不歧视和不骚扰政策

顾问 指由一方选择或由MG摆脱网站(“大学”)指定的陪同一方参加与正式申诉程序有关的会议的人员, 就这一过程向党提出建议, 并陪同当事人出席听证会, 如果有任何, 包括进行盘问, 如果适用的话.

偏差事件行为或行为(口头的), 非语言的, 或者书面的)是有威胁的, 骚扰, 或歧视性的，并基于受保护的特征. 这包括任何威胁, 骚扰, 和/或歧视，有证据表明这些行为的目标/受害者是由于个人的受保护特征而选择的. 偏见事件可能包括仇恨犯罪. Examples of 偏差事件 include defacement of posters or signs; intimidating or 骚扰 comments or mess年龄s (verbal or written); and vandalism to personal or University property. 偏见将被视为任何违反大学政策的加重因素, 包括学生行为准则. 这意味着偏见的证据可能会导致对政策违反的更严重的制裁, 并包括, 与大学永久分离.

原告(s):被指控为可能构成歧视行为的受害者的个人, 骚扰, 偏见事件, 或对从事受保护活动的报复.

投诉:致平等与民权办公室(OECR)主任的通知/标题IX 1本政策于8月14日作为临时政策发布, 2020. 本政策于8月25日成为最终政策, 2021, 并包括对临时政策的一些修订. 关于本政策的迭代及其适用性的问题, 给平等和民权办公室主任发邮件. 协调人或其指定人员指控被告违反不歧视和不骚扰政策(“政策”)，并要求大学调查该指控.

歧视:基于受保护特征的不利或不平等待遇，严重到不合理地干扰或限制个人参与或受益于大学项目或活动的机会, 或者对个人的雇佣条款或条件产生不利影响, 教育, 生活环境, 或参加大学项目或活动. 基于受保护特征可构成歧视的行为包括但不限于:

挑选或针对某个人以获得不同的或不太有利的待遇(例如.g.，更严格的纪律，加薪更低)，因为保护特性;

因受保护特征而不雇用或拒绝雇用或录取某人;

Terminating an individual from employment based on their Protected Characteristic; and/or

利用受保护特征作为影响个人就业的决定的基础或因素, 教育, 生活环境, 或参加大学教育计划或活动.

教育计划或活动 意味着位置, 事件, 或阿卡迪亚对被投诉人和歧视发生的背景行使实质性控制的情况, 骚扰, 或发生偏见事件, 还包括阿卡迪亚官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑.

正式申诉程序:在投诉提出后进行的调查及(如适用)聆讯.

骚扰:基于一个或多个受保护特征而针对某人的不受欢迎的言语或身体行为, 当这种行为是如此严重或普遍，它不合理地干扰了该人的就业, 教育, 学习环境, 或参与大学课程或活动, 或者以其他方式创造一个工作, 学习, 或者生活环境，一个理性的人会觉得吓人, 充满敌意的, 或进攻. 基于受保护特征可构成骚扰的行为包括但不限于:

违反本政策的骚扰视情况而定, 包括自然, 频率, 以及相关行为的持续时间, 事件发生的地点和背景, 以及相关人员的身份.

基于某人受保护特征的歧视和骚扰行为可能是2在此处引用OECR主任/第九条协调员的地方, 上述提述应解释为包括任何人对任何其他人所作的该个人的指定, 不考虑身份或受保护特征.

本政策适用于所有学生, 工作人员, 教员, 未来的学生和员工, 大学受托人, 以及志愿者, 客人, 游客, 以及独立承包商.

本政策适用于所有禁止行为, 如本文所定义, 会影响大学的住宅, 教育, 和/或就业环境和大学社区, 包括在校园里, 在校外, 和在线.

该大学致力于确保所有人的平等机会，在其教育计划中不基于任何受保护的特征进行歧视, 活动, 招生, 或者雇佣实践, 根据1964年民权法案第六章的要求, 1964年民权法案第七章, 1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 《MG摆脱网站》, 《MG游戏》(简称《MG游戏》), 及其他适用法规.

大学致力于创造一种学习, 生活, 以及工作环境中的歧视, 骚扰, 偏差事件, 报复是不可容忍的, 这样才能培养对他人的尊重. 歧视, 骚扰, 偏见事件侵犯了个人的尊严, 阻碍大学教育使命的实现, 这是不可容忍的. 除了, 通过保持强大的, 一致的, 明确的反歧视政策, 骚扰, 偏见事件, 我们的目标是帮助创造一个包容和尊重多样性的环境.

OECR负责代表大学执行这一政策，并已建立 《MG摆脱网站》和《MG游戏》下的投诉解决程序 为了这样做. 本政策不涉及性骚扰或性行为不端的定义和受大学 禁止性骚扰和不当性行为的政策.

有关本政策的查询, 标题六世, 第七条, 第九条, 有关无障碍的信息应提交给MG摆脱网站OECR/第九条协调员主任:
诺拉耐尔777石灰窑派克，套房112格伦赛德PA 19038
nellen@qqsimpati.com
215-517-2659

关于第504条的调查, 《MG摆脱网站》, 的ADEA, 平等机会官员及其合规情况和无障碍信息应直接联系MG摆脱网站人力资源和员工体验副校长:
Mary Sweeney 782 Limekiln Pike Glenside pa19038
sweeneym@qqsimpati.com
215-572-2790

本政策是书面的，意在广泛地解释，包括本政策下5项禁止行为的在线和网络表现，当该行为发生在或对大学计划和活动产生影响时，和/或使用大学网络, 技术, 或设备.

大学不会容忍任何形式的报复行为. 大学认识到报复可以采取多种形式, 它可能是由个人或团体犯下的，也可能是针对个人或团体犯下的, 投诉人, 记者, 被调查者, 第三方, 和/或负责执行本政策和相关程序的任何员工也可能成为其他个人报复的对象. 这是违反大学政策，以任何方式报复个人或团体，因为他们提出了这一政策.

没有学生, 员工, 或大学本身可采取恐吓的重大不利行动, 威胁, 强迫, 骚扰, 或歧视任何个人或团体，以干涉法律或政策保障的任何权利或特权, 或因个人或团体从事本政策项下的受保护活动.

所谓的报复行为应立即报告给OECR主任/第九条协调员，并将立即由OECR进行调查. 有关报复的投诉将由学生事务办公室或人力资源办公室裁决, 适当的. 大学准备采取适当措施，保护遭受或担心可能遭受报复的个人或团体.

在本政策项下的诉讼过程中指控个人恶意作出重大虚假陈述不构成报复. 关于责任的决定, 独自一人, 是否足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述.

大学有关歧视的政策和程序, 骚扰, 偏见事件不旨在抑制或限制学术自由或思想的公开表达. 有关更多信息，请访问MG摆脱网站开放表达工作组网页.

大学鼓励我们社区的每一个成员报告所有的歧视事件, 骚扰, 偏差事件, 和/或报复. 当个人或团体感到受到这种行为时, 他们有很多选择, 包括提出投诉, 或者通过非正式的方式解决事件. 非正式和正式的解决程序在《MG摆脱网站》和《MG游戏》下的投诉解决程序中进一步描述. 我们鼓励社区成员, 但不是必须的, 如果事件能够通过深思熟虑的对话解决，在援引本政策之前，应考虑采用非正式的冲突解决方式.

大学鼓励所有个人考虑在涉及威胁或暴力的事件发生后立即寻求医疗提供者和/或执法部门的帮助，以确保证据的保存，并开始及时的调查和补救反应. 大学将与执法部门进行协调, 有关大学资源和投诉流程的信息, 6如适用, 还有去医院的交通工具.

如果您有任何紧急危险，请联系公共安全部门和/或当地执法部门.

公共安全部门全天24小时待命, 在紧急情况下, 拨打215-572-2999或x2999校园电话. 所有其他电话，拨215-572-2800或x2800从任何校园电话.

紧急情况:911电话:215-885-1600地点:8230老约克路，埃尔金斯公园，PA 19027

电话:215-481-2000(每天24小时), 一周七天)地点:老约克路1200号, 阿宾顿, PA 19001

学生健康服务电话:215-572-2966或x2966从任何校园电话地点:海因茨大厅, 一楼.

学生健康服务(“SHS”)由经过认证的执业护士组成, 兼职医生, 以及秘书支持. 学生的疾病和伤害由执业护士进行评估和治疗，必要时由医生会诊和转诊.

在工作时间内，SHS工作人员会立即看到紧急情况. 下班后的紧急情况和无法在SHS处理的紧急情况，根据需要使用私人交通工具或救护车送往地区医院.

员工援助计划(为阿卡迪亚员工提供免费保密咨询)Carebridge 1-800-437-0911 www.myliferesource.com

关于歧视的报告和投诉, 骚扰, 偏差事件, 和/或可以使用以下任何选项进行报复:

个人可以提供事件通知，而无需选择提交投诉. 如果投诉人要求不采取正式行动，而情况允许大学尊重这一要求, 大学将提供非正式的解决方案, 支持措施, 以及向投诉人和社区提供的救济, 但不会采取正式行动. 我们的目标是为投诉人提供尽可能多的流程控制权, 同时平衡大学保护社区的义务.

大学将迅速审查并回应歧视通知, 骚扰, 偏差事件, 和报复在一个综合, 始终如一地尊重和尊重每一个人. 大学将认真对待每一份报告，了解每个相关人员的观点和经验，以确保公平公正的评估和解决方案.

如果投诉人不希望其姓名被公开, 不希望进行调查吗, 或不希望投诉被追究, 他们可以向OECR主任/第九条协调员提出这样的要求, 谁将根据确保校园安全和遵守州和联邦法律的职责来评估这一请求. OECR/ 第九条协调员主任在投诉人不希望进行投诉时，有权决定大学是否继续进行投诉, 在完成适当的风险评估后，OECR/第九条协调员主任代表大学提交投诉，启动正式的投诉程序.

OECR主任/第九条协调员代表大学提出投诉的决定将基于风险评估结果，该结果显示对健康(包括情绪和精神健康)和/或安全存在令人信服的风险，要求大学采取正式申诉程序来保护社区.

证据8可能导致对健康(包括情绪和精神健康)和/或安全的重大风险, 掠夺性行为, 威胁, 虐待未成年人, 武器的使用, 和/或暴力. 大学可能会被迫对被指控的员工不当行为采取行动，而不管投诉人的意愿.

大学保留处理歧视问题的权利, 骚扰, 和/或影响大量人群但没有投诉人的偏见事件.

OECR/第九条协调员主任还必须考虑投诉人不参与可能对证据的可用性和大学公平有效地进行正式申诉程序的能力产生的影响.

当OECR主任/第九条协调员代表大学提出投诉时, 他们不会成为投诉人. 投诉人仍被认为是可能构成违反本政策的行为的受害者.

当大学开始的时候, 投诉人(或其顾问)可以根据自己的意愿或多或少地参与这一过程. 无论投诉人的参与程度如何，投诉人保留本政策项下的所有权利. 通常, 投诉人选择不参与, 在整个诉讼过程中，该顾问可被指定为投诉人的代理人, 采取行动确保和保护投诉人的权利, 但这并不包括提供证据或证词.

请注意，如果投诉人不希望大学进行正式申诉程序，大学补救和回应通知/报告的能力可能会受到限制. 如果投诉人选择不采取正式行动, 如果他们决定在以后进行投诉，他们可以改变这一决定.

大学鼓励及时报告投诉，因为晚报告可能会限制大学调查和应对行为的能力. 但是，大学将根据本政策对所有报告作出回应.

涉及学生、教师或工作人员的投诉将根据本条例予以解决 大学根据非歧视和非骚扰政策以及禁止性骚扰和性行为不端政策解决投诉的程序. 投诉人与大学无关的投诉, 虽然大学不能对答辩人采取纪律处分, 大学可协助投诉人提供资料, 资源, 和选项.

OECR监督大学的集中审查, 调查, 以及对歧视报告的解决, 骚扰, 偏见事件, 以及不当性行为和性骚扰. 该办公室还接受与这些侵犯行为有关的报复问题的报告. OECR/第九条协调员的主任还协调大学对第九条的遵守, 禁止对妇女施暴法(VAWA), 以及其他民权法律.

署长为:

校长将确保大学及时回应所有报告, 有效的, 一致的态度. OECR负责协调审查工作, 调查, 并解决所有的报告，以确保一致的响应. 该大学致力于使用一致和知情的反应，以创造尊重和问责制的文化. OECR的定位是提供无缝支持, 评估个人和校园安全需求, 并有效地回应歧视指控, 骚扰, 偏差事件, 和报复.

大学将迅速审查并回应所有关于歧视的报告, 骚扰, 和偏见事件在一个综合, 始终如一地尊重和尊重每一个人. 大学将认真对待每一份报告，了解每个相关人员的观点和经验，以确保公平公正的评估和解决方案.

大学致力于以尊严、关怀和尊重对待所有人. 一个抱怨者, 被调查者, 或任何其他受到禁止行为影响或受到本政策下禁止行为报告影响的个人将被提供资源, 信息, 和选项. 鼓励个人考虑使用任何可用的资源, 无论事件发生在何时何地, 个人觉得适合他们的情况. 大学尊重个人选择利用任何可用资源的自主权.

大学认识到，涉及禁止行为事件的个人可能有问题，我们鼓励社区成员寻求校园和社区资源的支持. OECR可以提供有关可用资源的信息, 选项, 以及在投诉和/或非正式解决过程中提供协助.

校园资源周一至周五，8:30 a.m. 到5便士.m.

OECR/第九条协调员Nora Nelle主任
215-517-2659, nellen@arcadia.地址:777 Limekiln Pike, 111室，112套房，格兰赛德，PA 19038

机构多样性办公室，May Their Aye，多样性项目和倡议协调员
215-572-4088, ooid@arcadia.Taylor Hall, 110室，450 S. 伊斯顿路，格伦赛德，PA 19038

教务长Andrew M. Goretsky
215-572-2934, goretskya@qqsimpati.com，库奇中心，450 S. 伊斯顿路，格伦赛德，PA 19038

人力资源副总裁兼平权行动官员Mary Sweeney
215-572-2790, sweeneym@qqsimpati.com, 教堂路782号, Glenside, 公共安全主任露丝·埃文斯215-572-2187, evansr@arcadia.迪尔沃斯大厅，450 S. 伊斯顿路，格伦赛德，PA 19038

校园资源周一至周五，8:30 a.m. 到5便士.m.

OECR/第九条协调员Nora Nelle主任
215-517-2659, nellen@arcadia.地址:777 Limekiln Pike, 111室，112套房，格兰赛德，PA 19038

机构多样性办公室，May Their Aye，多样性项目和倡议协调员
215-572-4088, ooid@arcadia.Taylor Hall, 110室，450 S. 伊斯顿路，格伦赛德，PA 19038

人力资源副总裁兼平权行动官员Mary Sweeney
215 - 5722790, sweeneym@arcadia.地址:教堂路782号, 格伦赛德，PA 19038

副教务长，学术规划及教职员事务. 丽贝卡·E. 科恩
215-572-4009, kohnr@arcadia.，灰塔城堡，2楼，450 S. 伊斯顿路，格伦赛德，PA 19038

大学不容忍暴力. 以暴力回应据称违反本政策的行为是不可接受的, 除非这种暴力行为是自卫的直接反应. 在自卫中使用武力通常只有在应对身体伤害的直接威胁时才有理由.

本政策下的故意虚假和/或恶意指控是严重的违法行为，将受到适当的纪律处分. 这不包括善意提出的指控，但最终被证明是错误的或没有导致违反政策的决定.

另外, 证人和当事人故意提供虚假证据, 在被指示保存证据后篡改或销毁证据, 或故意误导进行调查的官员，将根据大学政策受到纪律处分. 11

大学将提供临时支援及合理的保护措施，以防止歧视行为再次发生, 骚扰, 偏差事件, 和/或报复. 大学将决定任何支持措施的必要性和范围. 即使是投诉人, 被调查者, 或者其他当事人没有明确要求采取保护措施, 大学可酌情选择实施支援措施，以确保个人或大学社区的安全, 或者调查过程的公正性.

大学致力于保护歧视报告中涉及的所有个人的隐私, 骚扰, 偏见事件, 或报复. 在任何报告中, 调查, 或本政策项下报告的解决方案, 我们会尽一切努力保护所有涉事人士的私隐利益，以符合彻底覆核有关指控的需要。.

除了有限的例外, 如强制向执法部门报告或法律另有规定, 各方的隐私将得到尊重和保障. 与本政策下的报告相关的信息只会与那些“需要知道”以协助审查的大学员工共享, 调查, 或报告的决议.

当对涉嫌违反本政策的行为报告作出回应时, 大学将根据第七小节“当投诉人不希望继续时”评估投诉人的保密要求.”

匿名举报也可以通过大学的 校园行为举报热线系统. 可以通过该网站右侧的“阿卡迪亚的联系网站”链接进行在线报告，也可以通过电话1-866-943-5787进行报告. 请注意，向校园行为热线举报可以匿名, 大学不能保证所披露的资料将会保密, 报告的匿名性可能会限制大学的回应能力.

大学敦促所有社区成员向有需要的人提供帮助和援助，并采取合理和谨慎的行动，防止或制止歧视行为, 骚扰, 报复, 还是偏见事件. 在安全的情况下，采取行动可以包括间接或直接干预, 寻求朋友或同事的帮助, 联系执法部门, 和/或向权威人士寻求帮助, 例如工作人员或教职员工, 教练, 主管或院长, 公共安全, 或警察.

当一个团体或组织的成员, 个人串通, 或俱乐部或球队成员一致违反本政策, 他们可能作为一个群体被起诉, 并可对该团体作为共同被告进行听证会.

本政策自总统签署之日起生效. 12十七. 签名、头衔和批准日期作者:Ajay Nair，总裁日期:1